聘任制公务员激发干部队伍活力

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2019-02-08

这块玉,成为我们身体延伸到空中的部分,在时光中飞翔、起舞。(责编:赫英海、鲁婧)

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  看到一位中国网友的留言,让牛弹琴(bullpiano)非常感慨。他是这样说的:中方的这次单方面声明,是本次贸易冲突以来最霸气的一个动作,非常感谢我们有这样一个硬气的政府!确实要点赞。在这个世界,让特朗普大费周章,就贸易问题谈了那么多轮的国家,也就只有中国了吧。从中国的角度看,我们还处于战略机遇期,我们肯定不希望中美关系生变。但中国是有底线的,不管对方如何出招,中方也在以变应变,而且也有信心、有能力、有经验捍卫中国人民利益和国家核心利益。

  对自己的父母,张秀桃也有深深的遗憾与歉疚。

11月上旬,经国家公务员局批准,我省决定面向全国,为省经信委大数据产业办公室招聘2名聘任制公务员,年薪可达三四十万元。 这是我省首次试水聘任制公务员的招聘。

消息一出,引起了社会的广泛关注。

目前,我国绝大多数是委任制公务员,聘任制公务员的占比很小。 那么何为聘任制公务员呢?所谓聘任制公务员,是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

据了解,深圳、上海等地已经开展聘任制公务员的招聘工作,并积累了一定经验。

公务员实行聘任制,极大提升了公务员队伍的专业性。 当前,聘任制公务员的主要特点是面向专业技术性强的领域招聘人才。 比如,这次我省招聘的2名公务员,就要求有5年以上大数据相关行业从业经历,有较强的大数据业务研究或者应用能力。

因此,就为公务员队伍吸纳了专业性强的人才,从而提高人才的配置效率,能更好地为人民群众服务。 在很多人眼中,考上了公务员,无疑端上了“铁饭碗”。 正是这“铁饭碗”,导致个别人得过且过、工作积极性不高。 但是,对于聘任制公务员,倘若在聘期内出现考核不称职、不合格,或者不履行公务员义务,不遵守相关纪律等如是者,聘任机关可相应解除合同,这无疑会增强公务员的危机意识、竞争意识和服务意识。 公务员实行聘任制,使部分公务员不再是终身制,其公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。

正如网友“山村达人”在百度贴吧留言,“公务员聘任制增加了人才的流动性和竞争性,激发了公务员队伍的活力,利于形成‘能进能出、能上能下’的良好氛围,值得点赞!”(王立忠)(责编:乔慧、王建)。